SECCIÓN SINDICAL
RBEC
Compañeros/as, desde la Sección Sindical de CCOO hacemos un llamamiento a la plantilla de RBEC, a secundar la huelga general de forma masiva y unitaria.
Entendemos que las medidas que el gobierno pretende introducir mediante esta reforma, perjudican seriamente los intereses de todos/as los trabajadores/as de este país.
La crisis no la hemos provocado los trabajadores/as, si no las malas políticas económicas del gobierno socialista del PSOE, y que ahora con la reforma laboral quieren hacer pagar con recortes a la clase trabajadora, a los funcionarios públicos y a los pensionistas.
No permitiremos que dicha reforma laboral nos quite de un plumazo lo conseguido en muchos años de negociaciones, de reivindicaciones, de luchas obreras y sindicales.
Por todo ello os convocamos a la puerta de fábrica en las entradas de todos los turnos, donde se invitará a participar en los piquetes informativos, juntamente con los delegados/as, en los polígonos industriales de las poblaciones de Vilafranca, Els Monjos, Vilanova, Igualada, Sant Sadurní, etc. Así como también os animamos a asistir a las concentraciones de Vilafranca (Plaza de la Vila a las 12 h.) y Barcelona (Diagonal Passeig de Gràcia a las 18 h)
Compañeros y compañeras el futuro depende de todos nosotros/as. No permitamos este atropello y luchemos por la clase trabajadora y sus derechos económicos y sociales.
TODOS/AS A LA HUELGA GENERAL
Castellet i la Gornal, a 27 de septiembre de 2010.
lunes, 27 de septiembre de 2010
miércoles, 21 de julio de 2010
Protocolo servicio médico
COMITÉ DE EMPRESA
ROBERT BOSCH CASTELLET
COMISIÓN DE SALUD LABORAL
Castellet i la Gornal, a 16 de julio de 2010.
A: HSE/Javier Roig.
Tal como establece la Ley Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención y el Departamento de Prevención de Robert Bosch España Fábrica Castellet, han elaborado un protocolo para que todas las partes implicadas en un accidente o incidente en nuestro centro actúen de forma correcta.
Servicio Médico, tiene la obligación de atender al accidentado/a y posteriormente reclamar al responsable del Departamento del afectado/a el parte correspondiente, una vez tengan ese parte han de realizar un informe cumplimentando el parte. Si hubiese baja de más de un día, han de entregar una copia del parte al afectado/a. Del mismo modo han de hacer entrega de una copia del parte a los Delegados de Prevención y al Departamento de HSE.
Responsables del afectado/a, tienen la obligación de rellenar los partes con la explicación de los factores causantes del suceso y cumplimentar las medidas propuestas para evitar que se repita un accidente, posteriormente han de entregarlo al Servicio Médico antes de transcurrir 24 horas del accidente. Recordamos que los partes han de estar firmados con el visto bueno del Responsable de Departamento.
Delegados de Prevención, Departamento de HSE, Servicio Médico y Responsables de Departamento, fijaran una reunión mensual para analizar e investigar los partes que se hayan ocurrido en ese periodo de tiempo, así poder identificar las causas del accidente y eliminar la posibilidad que no se vuelvan a repetir.
Del mismo modo se ha de actuar cuando ocurre un accidente In Itinere (aquel que sufre un trabajador/a al ir o volver al trabajo).
Buscamos las causas, no responsables ni culpables.
Delegados/as de Prevención.
Recibí, por el de HSE.
Comité de Empresa
Castellet i la Gornal, a 16 de julio de 2010.
ROBERT BOSCH CASTELLET
COMISIÓN DE SALUD LABORAL
Castellet i la Gornal, a 16 de julio de 2010.
A: HSE/Javier Roig.
Tal como establece la Ley Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados de Prevención y el Departamento de Prevención de Robert Bosch España Fábrica Castellet, han elaborado un protocolo para que todas las partes implicadas en un accidente o incidente en nuestro centro actúen de forma correcta.
Servicio Médico, tiene la obligación de atender al accidentado/a y posteriormente reclamar al responsable del Departamento del afectado/a el parte correspondiente, una vez tengan ese parte han de realizar un informe cumplimentando el parte. Si hubiese baja de más de un día, han de entregar una copia del parte al afectado/a. Del mismo modo han de hacer entrega de una copia del parte a los Delegados de Prevención y al Departamento de HSE.
Responsables del afectado/a, tienen la obligación de rellenar los partes con la explicación de los factores causantes del suceso y cumplimentar las medidas propuestas para evitar que se repita un accidente, posteriormente han de entregarlo al Servicio Médico antes de transcurrir 24 horas del accidente. Recordamos que los partes han de estar firmados con el visto bueno del Responsable de Departamento.
Delegados de Prevención, Departamento de HSE, Servicio Médico y Responsables de Departamento, fijaran una reunión mensual para analizar e investigar los partes que se hayan ocurrido en ese periodo de tiempo, así poder identificar las causas del accidente y eliminar la posibilidad que no se vuelvan a repetir.
Del mismo modo se ha de actuar cuando ocurre un accidente In Itinere (aquel que sufre un trabajador/a al ir o volver al trabajo).
Buscamos las causas, no responsables ni culpables.
Delegados/as de Prevención.
Recibí, por el de HSE.
Comité de Empresa
Castellet i la Gornal, a 16 de julio de 2010.
domingo, 11 de julio de 2010
SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DE ROBERT BOSCH CASTELLET
La sección Sindical de RBEC os quiere informar, que los Delegados de Prevención de CCOO asistieron ayer día 6 de julio de 2010, a una jornada de presentación de la nueva versión del método de evaluación de los Riesgos Psicosociales.
La nueva versión se denominará: 1.5. CoPsoQ--Istas21, es la que utilizaremos en nuestro centro de trabajo para evaluar los Riesgos Psicosociales. Esta nueva versión aporta algunas novedades muy importantes con respecto a la anterior versión del Istas21:
- Aporta facilidades de evaluación, interpretación y mejora las medidas preventivas.
- Da respuesta a las dificultades diarias del puesto de trabajo.
- Es compatible con el Plan de Igualdad.
- La forma de participación es más directa.
- Facilita el trabajo en grupo.
- Ayuda con toda la aplicación informática en el vuelco de los resultados resultados obtenidos.
Como todos/as sabéis, en noviembre del 2009, los Delegados de Prevención de CCOO, hicimos un primer análisis a todos/as los/as afiliados/as de CCOO, facilitándoles el cuestionario corto del Istas21. En esos primeros resultados, el 86% de los encuestados se encontraba en una situación desfavorable para su salud.
También os queríamos informar que los Delegados de Prevención de CCOO llevamos mucho tiempo formándonos en materia preventiva y de Salud Laboral, para mejorar las condiciones de trabajo de todos y todas los colaboradores y colaboradoras de RBEC, ya que es una comisión muy amplia y dinámica en la que se ha de estar muy alerta ya que la salud de las personas es lo más importante.
Delegados de prevención de CCOO
Castellet i la Gornal, a 7 de julio de 2010
La sección Sindical de RBEC os quiere informar, que los Delegados de Prevención de CCOO asistieron ayer día 6 de julio de 2010, a una jornada de presentación de la nueva versión del método de evaluación de los Riesgos Psicosociales.
La nueva versión se denominará: 1.5. CoPsoQ--Istas21, es la que utilizaremos en nuestro centro de trabajo para evaluar los Riesgos Psicosociales. Esta nueva versión aporta algunas novedades muy importantes con respecto a la anterior versión del Istas21:
- Aporta facilidades de evaluación, interpretación y mejora las medidas preventivas.
- Da respuesta a las dificultades diarias del puesto de trabajo.
- Es compatible con el Plan de Igualdad.
- La forma de participación es más directa.
- Facilita el trabajo en grupo.
- Ayuda con toda la aplicación informática en el vuelco de los resultados resultados obtenidos.
Como todos/as sabéis, en noviembre del 2009, los Delegados de Prevención de CCOO, hicimos un primer análisis a todos/as los/as afiliados/as de CCOO, facilitándoles el cuestionario corto del Istas21. En esos primeros resultados, el 86% de los encuestados se encontraba en una situación desfavorable para su salud.
También os queríamos informar que los Delegados de Prevención de CCOO llevamos mucho tiempo formándonos en materia preventiva y de Salud Laboral, para mejorar las condiciones de trabajo de todos y todas los colaboradores y colaboradoras de RBEC, ya que es una comisión muy amplia y dinámica en la que se ha de estar muy alerta ya que la salud de las personas es lo más importante.
Delegados de prevención de CCOO
Castellet i la Gornal, a 7 de julio de 2010
miércoles, 12 de mayo de 2010
Pla de sanejament de Robert Bosch España
En aquest segon post us donarem informació concreta amb dades oficials, en relació al Grup Bosch a Espanya, si bé entrarem en més profunditat en el tema del Centre de Castellet.
Val a dir que les dades que exposarem a continuació estan calculades en el pitjor dels casos, com diu la Gerència, en el pitjor dels escenaris (com si això fos una obra de teatre!)
També val a dir que en aquests moments al centre de Castellet tenim unes comandes que estan al voltant del 20% per sobre de les previsions, cosa que pot influir en els futurs esdeveniments.
És per aquests motius que les dades s'han de prendre amb prudència. Però el que si és cert que aquestes previsions si deixen clara la intenció del Grup Bosch respecte a Espanya i Castellet en concret.
A tot això li hem d'afegir l'afirmació de la Gerència dient que no hi haurà nous productes per Castellet i que els nou netejavidres per MOE 2 no vindran a Castellet.
Dades Generals.
Font: Srs Ferembach i Schirmer.
Data: 28 d'Abril de 2010. Madrid.
Evolució plantilles del 2009 al 2013
RBEM
01.01.2009........... 627
01.01.2010........... 614
01.01.2011........... 569
01.01.2012.......... 569
01.01.2013.......... 569
sobrant..................58
ATMO
01.01.2009............97
01.01.2010............96
01.01.2011............75
01.01.2012............75
01.01.2013............74
Sobrant..................23
RBIB
01.01.2009.......... 459
01.01.2010...........447
01.01.2011...........427
01.01.2012...........422
01.01.2013...........421
Sobrant...................38
CB/ES
01.01.2009...........742
01.01.2010...........715
01.01.2011...........601
01.01.2012...........535
01.01.2013...........507
Sobrant..................235
DC
01.01.2009...........325
01.01.2010...........300
01.01.2011...........213
01.01.2012...........220
01.01.2013...........220
Sobrant..................105
RBEC
01.01.2009...........580
01.01.2010...........553
01.01.2012...........498
01.01.2012...........440
01.01.2013...........408
Sobrant...................172
RBEF
01.01.2009...........523
01.01.2010...........515
01.01.2011...........514
01.01.2012...........516
01.01.2013...........515
Sobrant.....................8
RBET
01.01.2009...........766
01.01.2010...........809
01.01.2011...........691
01.01.2012...........666
01.01.2013...........648
Sobrant...................118
ST/CC
01.01.2009 .........1137
01.01.2010...........996
01.01.2011..........1042
01.01.2012..........1096
01.01.2013..........1177
Sobrant..................-40
TOTAL
01.01.2009....................5256
01.01.2010....................5045
01.01.2011....................4630
01.01.2012....................4539
01.01.2013 ...................4539
Sobrant........................717
Com podeu veure, la distribució del descens de plantilla és desigual als centres de l'Estat Espanyol i el descens més acusat es dona als centres de Rexroth, Buelna, Lliçà i Castellet en aquest ordre.
En el cas de Castellet se'ns van confirmar varis aspectes. Per un cantó es va assegurar que les inversions a Castellet estarien per sota del milió d'euros (que en relació al volum d'inversions és pràcticament res). Per una altra banda, els netejavidres darrers no vindran a Castellet. La reducció de plantilla es farà sota els paràmetres de l'acord marc signat pel grup Bosch i la representació dels treballadors.
En el cas del nostre Centre també hem d'informar que els acords específics que cada centre té signats es respectaran, en aquest sentit a Castellet tenim en vigència fins a 2015 un acord de pre-jubilació amb contracte de relleu.
De totes formes, al marge de la comunicació d'aquestes dades, les direccions de cada centre han de comunicar als diferents Comitès d'Empresa la situació real de cada centre. Del que es desprèn que les dades son susceptibles de canvis.
Des de la Secció Sindical de CCOO no donem per definitives aquestes dades, creiem que el nostre centre pot ser molt competitiu, si més no l'exemple del bon funcionament en qüestió de productivitat a MOE 2, on les hores no útils son quasi inexistents i els rendiments tenen una mitja del 122% aproximadament. Sense oblidar el racio d'un 8% aproximadament de les últimes fulles d'instruccions a les línies 261 i 263, que porten bona marxa.
Esperem les vostres aportacions, opinions i preguntes.
En propers posts ampliarem les informacions que anem rebent.
Val a dir que les dades que exposarem a continuació estan calculades en el pitjor dels casos, com diu la Gerència, en el pitjor dels escenaris (com si això fos una obra de teatre!)
També val a dir que en aquests moments al centre de Castellet tenim unes comandes que estan al voltant del 20% per sobre de les previsions, cosa que pot influir en els futurs esdeveniments.
És per aquests motius que les dades s'han de prendre amb prudència. Però el que si és cert que aquestes previsions si deixen clara la intenció del Grup Bosch respecte a Espanya i Castellet en concret.
A tot això li hem d'afegir l'afirmació de la Gerència dient que no hi haurà nous productes per Castellet i que els nou netejavidres per MOE 2 no vindran a Castellet.
Dades Generals.
Font: Srs Ferembach i Schirmer.
Data: 28 d'Abril de 2010. Madrid.
Evolució plantilles del 2009 al 2013
RBEM
01.01.2009........... 627
01.01.2010........... 614
01.01.2011........... 569
01.01.2012.......... 569
01.01.2013.......... 569
sobrant..................58
ATMO
01.01.2009............97
01.01.2010............96
01.01.2011............75
01.01.2012............75
01.01.2013............74
Sobrant..................23
RBIB
01.01.2009.......... 459
01.01.2010...........447
01.01.2011...........427
01.01.2012...........422
01.01.2013...........421
Sobrant...................38
CB/ES
01.01.2009...........742
01.01.2010...........715
01.01.2011...........601
01.01.2012...........535
01.01.2013...........507
Sobrant..................235
DC
01.01.2009...........325
01.01.2010...........300
01.01.2011...........213
01.01.2012...........220
01.01.2013...........220
Sobrant..................105
RBEC
01.01.2009...........580
01.01.2010...........553
01.01.2012...........498
01.01.2012...........440
01.01.2013...........408
Sobrant...................172
RBEF
01.01.2009...........523
01.01.2010...........515
01.01.2011...........514
01.01.2012...........516
01.01.2013...........515
Sobrant.....................8
RBET
01.01.2009...........766
01.01.2010...........809
01.01.2011...........691
01.01.2012...........666
01.01.2013...........648
Sobrant...................118
ST/CC
01.01.2009 .........1137
01.01.2010...........996
01.01.2011..........1042
01.01.2012..........1096
01.01.2013..........1177
Sobrant..................-40
TOTAL
01.01.2009....................5256
01.01.2010....................5045
01.01.2011....................4630
01.01.2012....................4539
01.01.2013 ...................4539
Sobrant........................717
Com podeu veure, la distribució del descens de plantilla és desigual als centres de l'Estat Espanyol i el descens més acusat es dona als centres de Rexroth, Buelna, Lliçà i Castellet en aquest ordre.
En el cas de Castellet se'ns van confirmar varis aspectes. Per un cantó es va assegurar que les inversions a Castellet estarien per sota del milió d'euros (que en relació al volum d'inversions és pràcticament res). Per una altra banda, els netejavidres darrers no vindran a Castellet. La reducció de plantilla es farà sota els paràmetres de l'acord marc signat pel grup Bosch i la representació dels treballadors.
En el cas del nostre Centre també hem d'informar que els acords específics que cada centre té signats es respectaran, en aquest sentit a Castellet tenim en vigència fins a 2015 un acord de pre-jubilació amb contracte de relleu.
De totes formes, al marge de la comunicació d'aquestes dades, les direccions de cada centre han de comunicar als diferents Comitès d'Empresa la situació real de cada centre. Del que es desprèn que les dades son susceptibles de canvis.
Des de la Secció Sindical de CCOO no donem per definitives aquestes dades, creiem que el nostre centre pot ser molt competitiu, si més no l'exemple del bon funcionament en qüestió de productivitat a MOE 2, on les hores no útils son quasi inexistents i els rendiments tenen una mitja del 122% aproximadament. Sense oblidar el racio d'un 8% aproximadament de les últimes fulles d'instruccions a les línies 261 i 263, que porten bona marxa.
Esperem les vostres aportacions, opinions i preguntes.
En propers posts ampliarem les informacions que anem rebent.
domingo, 9 de mayo de 2010
Benvinguda/Bienvenida
Benvinguts a tots al Blog de la Secció Sindical de CCOO a Robert Bosch Espanya Castellet.
Des d'aquest blog us mantindrem informats puntualment de totes les novetats relacionades amb el centre de treball de Castellet, així de les novetats en serveis i altres aspectes que CCOO posi a la vostra disposició.
També esperem les vostres aportacions, sugerències, preguntes i altres aportacions que vulgueu fer.
I ja entrant en matèria, els dies 6 i 7 d'aquest mes, ,la pràctica totalitat de la nostra Secció Sindical va estar reunida a les instal·lacions de CCOO a Barcelona a Vila Laietana. Durant aquests dos dies, els representants de la Secció Sindical de CCOO intercentres de Bosch a Espanya va informar a cada una de les Seccions Sindicals de Catalunya de les notícies que el Director General de Bosch a nivell mundial, així com el responsable de personal a nivell de tot el món, van donar sobre l'estat del grup a Espanya i les perspectives de futur.
Si bé la situació no és bona per a cap centre de l'estat espanyol, per primer cop en la història del Centre de Castellet, aquest és el centre que més problemes presenta, amb un sobrant de plantilla a tres anys força important.
La nostra Secció Sindical, tal i com vam exposar a la última assemblea d'afil.liats el passat Dissabte dia 8, no pensa acceptar com a bones aquestes dades. Pensem que encara queden moltes vies per tenir en conte abans d'una decisió tan dràstica com la que planteja la gerència.
També és veritat que la direcció del nostre centre encara no ha comunicat cap detall. Tota la informació que tenim ha estat donada a la reunió que a instància de la pressió que le nostre sindicat a nivell estatal ha fet a la alta gerència.
El balanç en el pitjor dels casos que l'alta gerència ha fet per Castellet estaria parlant d'un sobrant del 30% de la plantilla que hi havia a 1 de Gener de 2009.
Des de la gerència s'assegurava que no hi haurà inversions en nous productes per Castellet.
La nostra Secció Sindical pensa que la lluita està en aconseguir demostrar que Castellet és un centre competitiu, i el que volem són noves inversions per créixer, i no quedar relegats a un centre amb una plantilla residual i fabricant productes que s'han de quedar obsolets. Per què sabem cap a on ens portarà una situació d'aquest tipus.
Estem convençuts que serà una dura lluita, més tenint en conte que l'any que vinent afrontarem la negociació del Conveni Col·lectiu, i cap a final de l'any 2011 es faran eleccions sindicals al Comitè d'Empresa.
Fins aquí la nostra primera publicació.
Des d'aquest blog us mantindrem informats puntualment de totes les novetats relacionades amb el centre de treball de Castellet, així de les novetats en serveis i altres aspectes que CCOO posi a la vostra disposició.
També esperem les vostres aportacions, sugerències, preguntes i altres aportacions que vulgueu fer.
I ja entrant en matèria, els dies 6 i 7 d'aquest mes, ,la pràctica totalitat de la nostra Secció Sindical va estar reunida a les instal·lacions de CCOO a Barcelona a Vila Laietana. Durant aquests dos dies, els representants de la Secció Sindical de CCOO intercentres de Bosch a Espanya va informar a cada una de les Seccions Sindicals de Catalunya de les notícies que el Director General de Bosch a nivell mundial, així com el responsable de personal a nivell de tot el món, van donar sobre l'estat del grup a Espanya i les perspectives de futur.
Si bé la situació no és bona per a cap centre de l'estat espanyol, per primer cop en la història del Centre de Castellet, aquest és el centre que més problemes presenta, amb un sobrant de plantilla a tres anys força important.
La nostra Secció Sindical, tal i com vam exposar a la última assemblea d'afil.liats el passat Dissabte dia 8, no pensa acceptar com a bones aquestes dades. Pensem que encara queden moltes vies per tenir en conte abans d'una decisió tan dràstica com la que planteja la gerència.
També és veritat que la direcció del nostre centre encara no ha comunicat cap detall. Tota la informació que tenim ha estat donada a la reunió que a instància de la pressió que le nostre sindicat a nivell estatal ha fet a la alta gerència.
El balanç en el pitjor dels casos que l'alta gerència ha fet per Castellet estaria parlant d'un sobrant del 30% de la plantilla que hi havia a 1 de Gener de 2009.
Des de la gerència s'assegurava que no hi haurà inversions en nous productes per Castellet.
La nostra Secció Sindical pensa que la lluita està en aconseguir demostrar que Castellet és un centre competitiu, i el que volem són noves inversions per créixer, i no quedar relegats a un centre amb una plantilla residual i fabricant productes que s'han de quedar obsolets. Per què sabem cap a on ens portarà una situació d'aquest tipus.
Estem convençuts que serà una dura lluita, més tenint en conte que l'any que vinent afrontarem la negociació del Conveni Col·lectiu, i cap a final de l'any 2011 es faran eleccions sindicals al Comitè d'Empresa.
Fins aquí la nostra primera publicació.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)